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榮縣聯(lián)社在人力資源改革過程中，始終堅持等級測評、等級確定等重要環(huán)節(jié)的公開透明，使評定員工的職級和職檔工作進展順利。

一是確認保證確切。為了確保基礎數據的科學、客觀、嚴謹，榮縣聯(lián)社于8月初開始，對員工從業(yè)經歷再次進行了清理和核對。本著“實事求是”的原則，對員工提出的從業(yè)經歷均提供了相關佐證資料，保證了等級測評工作的“公開、公正和公平”。在員工從業(yè)經歷得到全員簽字確認后，榮縣聯(lián)社形成了員工等級初步評定結果。二是公示保證公正。于8月在聯(lián)社向全縣農村信用社員工進行公示。在公示期間，聯(lián)社指定專人對評定的標準、依據和其他相關內容進行解答，使全員充分了解、理解并認同評定結果。公示期結束后，《榮縣農村信用合作聯(lián)社員工等級評定結果》得到全員肯定和確認。三是行文保證行動。聯(lián)社以正式公文的方式，向全縣公布評定的最終結果，至此，榮縣聯(lián)社的“遠航工程”人力資源改革工作取得圓滿成功。同時，聯(lián)社還將印制員工等級評定結果的相關證照，在召開改革工作總結大會的同時，向員工現場進行頒證。四是改革激發(fā)改變。榮縣聯(lián)社將通過人力資源改革，按季對員工進行業(yè)務技能測試，按年根據測試結果對員工開展等級評定，在全縣形成主動學習、主動營銷、主動發(fā)展的良好氛圍，為農商銀行改革形成內部合力，打造一支適應現代商業(yè)銀行需求的精兵強將。